Sie möchten direkt loslegen? Dann geht's hier zum digitalen EG-Check!
Das Analysetool EG-Check hilft dabei zu prüfen, ob in einem Betrieb Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern besteht. Es berücksichtigt die relevanten rechtlichen Vorgaben, insbesondere die europäische Entgelttransparenzrichtlinie (EU 2023/970). Alles, was benötigt wird, um EG-Check durchzuführen, steht kostenlos auf dieser Seite zur Verfügung.
Die Entgelttransparenzrichtlinie legt fest: Alle EU-Mitgliedstaaten müssen sicherstellen, dass Männer und Frauen für gleiche oder gleichwertige Arbeit das gleiche Entgelt erhalten. Geschlechterdiskriminierung beim Gehalt ist verboten.
Seit dem 8. Juni 2026 gilt die Richtlinie im öffentlichen Dienst in weiten Teilen unmittelbar. Auch in der Privatwirtschaft kann sie bereits vor der Umsetzung Wirkung entfalten.
Mit der Richtlinie gehen neue Vorgaben einher, zum Beispiel:
Entgeltstrukturen müssen transparent sein.
Arbeit muss geschlechtsneutral bewertet werden.
Unternehmen und Verwaltungen müssen über das Entgeltgefälle berichten.
Gegebenenfalls müssen Arbeitgebende und Arbeitnehmendenvertretungen eine gemeinsame Entgeltbewertung durchführen.
EG-Check hilft bei einer rechtssicheren Umsetzung dieser Vorgaben.
EG-Check ist ein Angebot der Antidiskriminierungsstelle des Bundes
EG-Check unterstützt private und öffentliche Arbeitgebende dabei, Entgeltgleichheit umzusetzen und das auch nachzuweisen – unabhängig von der Betriebsgröße.
Tarifparteien können mit EG-Check Tarifverträge auf Diskriminierungsrisiken hin überprüfen.
EG-Check unterstützt alle Interessenvertretungen der Beschäftigten bei ihrer Arbeit, zum Beispiel bei der Einhaltung von Gesetzen zu Entgeltgleichheit.
EG-Check kann bei der Beratung eingesetzt werden und dabei unterstützen, Diskriminierung konkret aufzuzeigen.
EG-Check hilft dabei, Entgeltgleichheitsklagen vorzubereiten. Mit dem GleichWertCheck, einem der Prüfinstrumente von EG-Check, können Anforderungen und Belastungen dargestellt und die Gleichwertigkeit von Tätigkeiten vor Gericht nachgewiesen werden.
Wenn Arbeitnehmende vermuten, dass sie schlechter bezahlt werden als Beschäftigte eines anderen Geschlechts, können sie EG-Check nutzen. EG-Check hilft dabei, den Verdacht zu überprüfen und vor Gericht glaubhaft zu machen.
EG-Check liefert Hinweise auf mögliche Diskriminierung sowie Informationen und Anregungen für die Arbeit von Gleichstellungsbeauftragten.
Überwachungsstellen, Gleichbehandlungsstellen, Arbeitsaufsichtsbehörden und Arbeitnehmendenvertretungen können EG-Check nutzen, um die Aufgaben zu erfüllen, für die sie nach der Entgelt-transparenzrichtlinie verantwortlich sind.
Sie können EG-Check online durchführen. Der digitale EG-Check führt Sie durch die einzelnen Bestandteile der Prüfung. Am Ende können Sie eine Dokumentation Ihrer Prüfung herunterladen.
Zum digitalen EG-Check
Die einzelnen Bestandteile des EG-Check stehen als Word- und Excel-Dokumente zum kostenlosen Download zur Verfügung. Sie können sie per Hand oder an Ihrem Computer ausfüllen.
Zum Download
Um die Entgeltgleichheit zu überprüfen, braucht es Fachwissen, beispielsweise zum komplexen Thema „Arbeitsbewertung". Daher kann es lohnend sein, wenn eine fachlich versierte Person den Prüfprozess begleitet. Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes hat ein Projekt initiiert, in dem Personen in der praktischen Anwendung von EG-Check geschult werden. Es entsteht ein Pool an geschulten Expert*innen, die Prüfprozesse begleiten können.
Jetzt Informationen zum Projekt anfordernDas EG-Check-Team der Antidiskriminierungsstelle des Bundes unterstützt bei Fragen zum EG-Check und stellt nach erfolgreicher Prüfung der Entgeltgleichheit ein Zertifikat aus. Sie erreichen uns per E-Mail:
"Wertschätzung am Arbeitsplatz beginnt mit fairer Bezahlung."
Unabhängige Bundesbeauftragte für Antidiskriminierung
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